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경영학/인적자원관리10

전략적 인적자원 관리_경쟁우위의 초석(2) [3절. 인적자원 기능의 역할] 조직에 있어서 인적자원관리의 역할은 급격히 변해 왔으며 앞으로도 계속 변할 것이다. 최근 인적자원관리의 변화 추세는 다음과 같이 요약할 수 있다. 운영적인 것에서 전략적인 것으로 단기에서 장기로 감시자 역할에서 지원자 역할로 기능 중심에서 사업 중심으로 내부 중심에서 외부 및 고객 중심으로 수동적 역할에서 주도적 역할로 활동 중심에서 해결책 중심으로 위에 언급한 추세에서 알 수 있듯이 인사기록 카드 작성 및 보관으로 대표되는 '인사부' 시대는 이미 지나갔다. 인적 자원기능을 단지 관리적 의무만을 수행하는 것으로 인식하는 조직은 인적자원 기능이 조직성과 향상에 기여할 수 있다는 것을 이해하지 못하는 것이다. 대부분 성공적인 기업들은 인적 자원기능을 중요한 전략적 파트너로 인.. 2022. 6. 16.
전략적 인적자원 관리_경쟁우위의 초석(1) [1절. 인적자원의 전략적 중요성] 조식은 사람에 의해 구성되며 사람에 의해 관리된다. 사람이 없다면 조직은 존재하지 않는다. 따라서 기업이 경쟁우위(Competitive Advantage)를 달성하는 데에는 인적자원이 핵심적 역할을 수행한다. 조직은 다음 기준을 충족할 때 인적자원을 통해 경쟁우위를 달성할 수 있다. 1. 가치 창출 인적자원이 기업의 효율성 증진에 기여할 때 인적자원은 경쟁우위의 요건이 될 수 있다. 조직 구성원들이 비용을 절감하는 방법을 발견하거나 고객에게 독특한 무언가를 제공할 때 가치가 증대된다. 임파워먼트(Empowerment) 프로그램, 전사적 품질개선 프로그램, 그리고 지속적 업무개선 노력 등은 조직 구성원이 가치를 창출할 수 있도록 의도적으로 설계된 프로그램들이다. 2. 희.. 2022. 6. 16.